Профорієнтація: наука і поклик душі

Ми з вами вже дізнались, чому так важливо обирати професію свідомо, йти за покликанням. Напрям профорієнтації є цінною складовою психології, що досліджується ледь не з самого започаткування науки. За цей час змінювались методи досліджень, формувались інструменти та підходи. Зараз ми з вами дізнаємось про сучасні методи психології при проведенні профорієнтації.

Моя мета як психолога-профконсультанта – допомогти вам визначитися зі своїм подальшим професійним шляхом. Ситуації бувають різні: ви ще не визначилися зі своєю професією та дуже хочете розібратися у собі, або ж ви дуже переживаєте за дитину та хочете допомогти їй реалізувати себе, або ви знаєте ким хочете бути та вам потрібна підтримка у ствердженні цього вибору батьками, їх прийняття і розуміння.

Відштовхуючись від вашої конкретної ситуації та запиту, розробляється наша з вами індивідуальна стратегія роботи.

Як ми сплануємо нашу роботу:

На першому етапі ви проходите ряд методик на визначення ваших професійних нахилів та індивідуальних рис особистості. Перелік методик відповідає обраному пакету послуг.
На другому етапі я обробляю результати тестів та методик, формую висновки та готую вашу стратегію, яку ми обговоримо на профорієнтаційній бесіді.
Третім етапом є профорієнтаційна бесіда, або консультація, на якій ми обговоримо ваші особистісні характеристики та професійні схильності. На основі цих результатів, а також ваших бажань і можливостей, проаналізуємо ситуацію на ринку праці та складемо загальну картину. Далі я спрямую, підкажу та змотивую вас до прийняття рішення та вибору своєї майбутньої професії.

Корифеї профорієнтації

Над даний момент найбільш поширеними у психологічній науці є два підходи до визначення професійних нахилів та спрямованостей людини.

Автором першого підходу є Євгеній Клімов. Він розробив теорію про індивідуальний стиль діяльності, яка ґрунтувалась на вивченні професійної психологічної підготовки кадрів у СРСР. Клімов розробив свою теорію, на поміч молодому поколінню у їхньому професійному самовизначенні. Також, це допомагало оптимізувати процес укомплектування кадрами різних галузей діяльності. Клімов розробив власну класифікацію професій, засновану на соціально-психологічних дослідженнях людської діяльності та робіт у різних галузях економіки. Основою класифікації є взаємодія людини та предмета праці. Вона заснована на психологічних характеристиках людини, її інтересах та ставленні до життя. Клімов виділив такі типи професій: людина-природа, людина-техніка, людина-знакова система, людина-художній образ та людина-людина. А також розробив методику, яка допомагає визначити до якого типу професій схильна особистість.

Детальніше про типи професій за Клімовим:

людина-природа

це сукупність професій, які пов’язані як безпосередньо з природою живою чи неживою (рослинний\тваринний світ, геологія, палеонтологія), так і опосередковано (екологія, захист довкілля);

людина-техніка

це професії, що пов’язані з інженерією, конструюванням, енергетичною галуззю промисловості, або ж з безпосередньою взаємодією з машинами та механізмами;

людина-знакова система

ці професії пов’язані, в першу чергу, з переробкою та систематизацією інформації, веденням баз даних, роботою з документами, кодуванням та перекладом;

людина-художній образ

професії, пов’язані зі створенням художніх творів, взаємодіють тим чи іншим чином з мистецтвом та його інтеграцією в робочі процеси;

людина-людина

професії, предметом праці яких є люди, взаємодія з ними, їх вивчення, навчання, обслуговування, коригування та керування.

Другий підхід розробив Джон Льюїс Голланд. Він об’єднав популярні теорії особистості з теорією професійних уподобань. На цій основі Голланд створив свою психологічну концепцію вибору професій та їх класифікацію. Теорія Джона Голланда використовується у Європі та США. Він вважав, що вибір професії визначають спрямованість особистості, її хист до певної роботи, інтереси та життєві цінності. І на цьому ґрунті, Голланд заснував свою класифікацію професійно спрямованих типів особистості: реалістичний, інтелектуальний, соціальний, конвенційний, підприємницький та артистичний. Для зручного визначення типу особистості, Голланд розробив власний тест.

Давайте дізнаємось більше про типи особистості за теорією Голланда:

реалістичний тип

представники цього типу відзначаються емоційною стабільністю, орієнтованістю на сьогодення, на результат. Мають конкретне практичне мислення, зацікавлені у виробництві матеріальних предметів та обслуговуванні техніки;

інтелектуальний тип

люди цього типу займаються розумовою працею, відзначаються аналітичними здібностями, раціональністю, прагненням мислити оригінально та незалежно. Більше тяжіють до абстрактного мислення та побудови концепцій, аніж до практичного вирішення проблем;

соціальний тип

його представники тяжіють до взаємодії із соціумом, сукупностями людей та конкретними особами. Мають велику потребу у встановленні соціальних контактів, розвинене вміння пристосовуватись, гарно володіють засобами спілкування, мають розвинену емоційну сферу;

конвенційний тип

представники цього типу дуже консервативні. У своїй діяльності слідують звичаям і традиціям, до вирішення поставлених завдань підходять практично, конкретно і стереотипно. Віддають перевагу стриманості перед спонтанністю, люблять чітко структуровану діяльність, здатні працювати на монотонній роботу, гарні виконавці;

підприємницький тип

такі люди вирізняються високою активністю, часто мають імпульсивний характер, обирають діяльність, в якій можуть на повну проявити свій потенціал. Орієнтовані на результат, присутні риси домінантності, прагнуть визнання, мають хист до керівництва;

артистичний тип

люди цього складу найбільш тяжіють до творчості, мають широкий кругозір та нестандартне мислення. Схильні до фантазування, воліють відчувати свободу і незалежність у діяльності, емоційні, приймаючи рішення, покладаються на інтуїцію.

Ваші особливості як ключ до покликання

Щоб дослідити ваші індивідуальні психологічні характеристики, я використовую методики, які ми з вами визначимо відповідно до вашої ситуації. Це можуть бути такі інструменти: опитувальник «Акцент 2.90», багатофакторний особистісний опитувальник Кеттелла (16PF), методика портретних виборів Л. Сонді, кольоровий тест Люшера, а також тест «Плями Роршаха». До того ж, за відповідним запитом, може бути застосована методика «ТАТ». Кожна з них є глибоким та багатогранним інструментом, що розкриває потаємні закутки особистості. Детальніше про них я розкажу у наступних статтях, адже ці інструменти заслуговують окремої уваги.

Вибір професії – не тільки важлива і корисна тема, а й дуже цікава. Сьогодні ми трішки більше дізналися про основні інструменти та методики профорієнтації. Але як проходить сама профорієнтаційна бесіда? Як підготуватись або чого слід чекати? А який сенс від групових профорієнтаційних занять? У наступних статтях ми розглянемо тонкощі профорієнтаційних бесід та дізнаємося, чому психологи називають їх мистецтвом.