Як відбувається профорієнтація?
Ми з вами продовжуємо дізнаватися про спосіб побачити своє покликання — профорієнтацію. В попередніх статтях я розповідав про суть профорієнтації та її наукову складову. Як сучасна психологія вивчає питання вибору професії людиною, які підходи застосовує та яким чином прагне допомогти людині визначитися з вибором заняття у житті. Ця ж стаття дасть вам чіткий алгоритм того, як саме втілюється профорієнтація на практиці.
Профорієнтаційна робота психолога — це індивідуальна зустрічі з клієнтом (профорієнтаційна бесіда) та підготовчий процес, що передує їй.
Отже, коротко нагадаю. В сучасній психології панівну позицію поділяють два погляди. Перший – теорія Євгенія Клімова, яка йде від професії до людини. Він виділяє такі типи професій: людина-природа, людина-техніка, людина-знакова система, людина-художній образ та людина-людина. Другий – теорія Джона Л. Голланда. Тут навпаки: від людини до професії. Згідно цього погляду, є такі професійно спрямовані типи особистості: реалістичний, інтелектуальний, соціальний, конвенційний, підприємницький та артистичний.
Що передує консультації?
Робота з клієнтами — це завжди по-різному. Кожен потребує унікального підходу, але певна схема все ж є. В першу чергу досліджується особистість людини: її інтереси, мотиви, унікальні риси, що утворюють неповторну індивідуальність. Інформація про особистість дає змогу психологу-профконсультанту якомога точніше допомогти. Тому, стартовою точкою роботи є проходження певного переліку тестових методик. Клієнт має це зробити перед консультацією. Звісно, є методики, які пройти можна лише з психодіагностом, варіант віддаленого проходження не буде коректним. До них відносяться такі методики: тест руки Вагнера, «Плями Роршаха», а також «ТАТ». Але їх застосовують лише для дуже комплексної та глибинної діагностики, бо вони потребують багато часу та зусиль.
стартом роботи є проходження тестових методик
Наступний етап роботи — обробка результатів тестувань. Психолог формує психологічний портрет клієнта, який включає особистісні риси та професійні нахили людини.
психолог дивиться на світ професій крізь призму результатів конкретної людини
Професія — це такий соціальний інститут, що вимагає від людини визначених особистісних характеристик. Тому дізнатися деталі характеру і рис людини вкрай важливо. Прикладом цього може слугувати сфера продажів. Тут від працівника вимагається значна комунікабельність, навіть артистичність. Без цих рис буде важко досягати успіхів. Другим важливим моментом є визначення чисто професійних рис, тобто які робочі операцій людина хотіла б виконувати, або може виконувати, а також середовище, в якому хотіла б працювати та предмет праці — з чим хотіла б працювати. Після визначення цих двох факторів, психолог зіставляє результати, накладаючи їх одне на одного, дивиться на світ професій крізь призму результатів конкретної людини. Це як дивитися через об’єктив, накладаючи певні фільтри, або як шукати щось у списку, ввімкнувши автосортування. Але є один нюанс — у психології немає автосортування. Профорієнтатор має все робити самостійно. Багато хто вважає, що кожному призначена якась одна конкретна професія, по одній на чоло. Насправді ж, кожній людині може підійти певна множина професій, вектор споріднених професій. Часто буває, що людині підходять декілька векторів, тоді робота психолога стає ще ювелірнішою.
Сценарій профорієнтаційної бесіди
На самій же профконсультації психолог разом із клієнтом спільно формують певний консенсус. Спочатку профконсультант збирає короткий анамнез клієнта — дізнається про його мрії, прагнення у житті, бажання займатися тією чи іншою діяльністю, “традиційні” професії в родині тощо. Далі, на основі даних з попередньої психодіагностики, психолог формує разом із клієнтом певне спільне бачення майбутньої професійної діяльності останнього.
Необхідно дізнатися, наскільки свідомим є бажання клієнта займатись певною роботою. Чи збігаються його уявлення з реальністю. Бо буває й таке, що людина хоче освоїти певну професію лише через її популярність у суспільстві, або високооплачуваність, або ілюзію легкості. В цьому разі психолог має пояснити клієнту його схильності та потреби, а також риси характеру. Інколи виникає потреба у прийомах демотивації, аби особа переглянула свої судження. Однак рішення завжди приймає клієнт.
Часто молоді люди недостатньо прислухаються до свого “внутрішнього голосу” — потреб та бажань. Мають нечітке уявлення про професії і чим там займаються люди. В такому випадку психолог роз’яснює результати психологічного дослідження та доносить своє бачення особистості клієнта. Намагається отримати зворотній зв’язок — наскільки відгукуються у клієнті його слова. Також психолог представляє ті професійні вектори та самі професії, які найбільш підходять клієнту за результатами психодіагностики. І вже на основі цієї виконаної роботи, разом з клієнтом формують спільну картину.
Коли ж бачення клієнта збігається з даними психодіагностики, можна переходити до вибору професійного вектора. Або навіть конкретного напрямку. Далі слідує: обговорення варіантів, уточнення уявлень про робочі процеси, роз’яснення складнощів, які можуть трапитися на шляху, мотивування на досягнення успіху і… в добру путь!
Стратегічні переваги профорієнтації молоді
Планування кар’єри — це ваш козир у грі життя. Тому окрему увагу потрібно приділити професійній стратегії, а не йти за натовпом. Зазвичай як у нас уявляють професійний шлях – спочатку треба вивчитись у школі, потім поступити в якийсь виш, потім влаштуватися на якусь роботу. Та й якось воно буде. Я пропоную інше рішення – свідомий підхід до життя. Оскільки реалізація себе у діяльності є однією з найважливіших задач у житті. Кар’єрний план виводить особистість на якісно новий рівень у процесі саморозвитку. Це та перевага, яка допомагає вам чітко бачити свої цілі та засоби їх досягнення. Усвідомлювати професійний шлях, який необхідно пройти. В який навчальний заклад необхідно поступати, які додаткові курси необхідно пройти (в сучасному світі вони обов’язкові), куди йти працювати після університету, на які посади претендувати, до якого службового положення прямувати – це все елементи кар’єрного плану. Тут необхідна тісна співпраця з трьох сторін: психолога, молодої людини та батьків. Справа в тому, що в молоді багато недостатньо реалістичних уявлень про роботу та життя загалом, а батьки вже володіють практичним досвідом. Поєднання наукових знань психолога, прагнень та мотивації молодої людини, а також досвіду та виваженості батьків. Це дозволить розробити конкретний план кар’єри для конкретної людини. І це є окремим елементом профорієнтаційної консультації — побудова кар’єрного плану за запитом.
Свідомість та обізнаність — ваш золотий квиток в життя
Продуманий вибір професії — це запорука вдалої самореалізації у житті. І ключ до свідомого вибору професії лежить у психологічній науці. А саме, у галузі профорієнтації та професійного консультування. У своїх наступних статтях я продовжу знайомити вас з деталями цього напряму психології. Наступною темою будуть психологічні методики, які розкривають людську особистість з досі небачених сторін.
Слідкуйте за новинами!